Neues aus der Managementforschung in 220 Sekunden

Willkommen zu ”Neues aus der Managementforschung in 220 Sekunden”! Der Podcast zur Unternehmensführung und Organisation für die Praxis, der Ihnen aktuelle Erkenntnisse aus der internationalen Spitzenforschung kurz und unkompliziert näherbringt. Von und mit Prof. Dr. Markus Reitzig, Professor für Unternehmensstrategie an der Universität Wien.

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Episodes

Monday Jan 15, 2024

Ep 32. Teamautonomie - wo und wieviel?  (Januar 2024)
Basierend auf dem Artikel „Organizing Entrepreneurial Teams: A Field Experiment on Autonomy over Choosing Teams an Ideas" von Viktoria Boss, Linus Dahlander, Christoph Ihl und Rajshri Jayaraman.
https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/smj.3539
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Von und mit Prof. Dr. Markus Reitzig, Professor für Unternehmensstrategie an der Universität Wien.

Monday Jan 01, 2024

Ep 31. Transformation zu flachen Hierarchien: Evidenz statt Ideologie (Januar 2024)
Basierend auf dem Artikel „The growth of hierarchy in organizations: Managing knowledge scope" von Megan Lawrence und Christopher Poliquin.https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/smj.3539
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Friday Dec 15, 2023

Ep 30. Zum Verfallsdatum politischer Beziehungen (Dezember 2023)
Basierend auf dem Artikel „The half-life of political capital: An examination of the temporal effects of board political connections" von Ashton Hawk, Debtanu Lahiri und Goncalo Pacheco-de-Almeida.https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/smj.3536
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Friday Dec 01, 2023

Ep 29. Unternehmerkultur - wie wichtig ist sie wirklich? (Dezember 2023)
Basierend auf dem Artikel „Cultural Roots of Entrepreneurship: Evidence from Second-Generation Immigrants" von Johannes Kleinhempel, Mariko J. Klasing und Sjoerd Beugelsdijk.https://pubsonline.informs.org/doi/10.1287/orsc.2022.1645
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Wednesday Nov 15, 2023

Ep 28. Talentakquisitionen - und wie man sie richtig integriert (November 2023)
Basierend auf dem Artikel „Acqui-hires: Redeployment and retention of human capital post-acquisition" von Beril Boyacıoğlu, Mahmut N. Özdemir und Samina Karim.https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/smj.3556
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Wednesday Nov 01, 2023

Ep 27. Wer's glaubt wird... risikoaverser (November 2023)
Basierend auf dem Artikel „Superstition and Risk Taking: Evidence from 'Zodiac Year' Beliefs in China" von Ray Fisman, Wei Huang, Bo Ning, Yue Pan, Jiaping Qiu und Yongxiang Wang.https://pubsonline.informs.org/doi/abs/10.1287/mnsc.2022.4594
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Sunday Oct 15, 2023

Ep 26. Lohnerhöhung und Arbeitsmoral (Oktober 2023)
Basierend auf dem Artikel „As Wages Increase, Do People Work More or Less? A Wage Frame Effect" von Luxi Shen und Samuel D. Hirshman.https://pubsonline.informs.org/doi/10.1287/mnsc.2022.4591
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Sunday Oct 01, 2023

Ep 25. Suchen nach neuen Lösungen für komplexe Probleme - Und wie Manager das Verhalten ihrer Mitarbeiter beeinflussen (Oktober 2023)
Basierend auf dem Artikel „Managing exploration in organizations: The effect of superior monitoring on subordinate search behaviour" von Valentina Richter, Robert Janjic, Helge Klapper, Steffen Keck, und Markus Reitzig.https://onlinelibrary.wiley.com/doi/full/10.1002/smj.3491
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Friday Sep 15, 2023


Ep 24. Freunde in hohen Positionen  - Wie Startups durch Beschleunigung prestigereiche Investoren gewinnen (September 2023)
Basierend auf dem Artikel „Are seed accelerators status springboards for startups? Or sand traps?" von Benjamin L. Hallen, Susan L. Cohen und Sung Ho Park.https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/smj.3484
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Tuesday Aug 01, 2023

Ep 23. Trittbrettfahren in Teams - Wie freie Aufgabenwahl das Problem verringern kann (August 2023)
Basierend auf dem Artikel „Free Riding and Workplace Democracy - Heterogeneous Task Preferences and Sorting" von Kenju Kamei und Thomas Markussen.https://pubsonline.informs.org/doi/full/10.1287/mnsc.2022.4556
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